饭补等福利也缴税

中国人民大学财政金融学院安体富教授认为，财政部下发的通知明确，单位的经常性补贴，如交通补贴、通讯补贴等，应当纳入职工工资总额。 近日，财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》号规定指出，企业职工福利费是指除纳入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外，企业为职工提供的福利费。 企业福利费还包括支付给或用于职工的下列现金补贴和非货币性集体福利： 一、为职工保健和生活发放或支付的现金补贴和非货币性福利，包括职工因公出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工直系亲属医疗费补贴、职工疗养医疗费、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。 二是尚未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 三。对困难职工的补贴，或由企业统筹建立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。 四、退休人员统筹费用，包括退休人员医疗费和其他退休人员统筹费用。企业改制涉及的离退休人员费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。国家另有规定的从其规定。 五、按规定应发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工安置费、独生子女费、探亲假差旅费以及其他符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的费用。 《通知》指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯福利已货币化的，按标准按月发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴应计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，禁止为职工购建住房。支付给企业职工的节日补贴，未统一用餐发放的每月午餐补贴，应纳入工资总额管理。观点一：过去补贴是作为工资收入的补充形式，可以解决低收入群体分配不均的问题。中国人民大学国民经济系主任刘锐对腾讯财经表示，这次财政部将补贴纳入个税征收范围，是考虑到企业职工工资收入的逐步提高。许多企业钻了制度的空子，福利补贴往往比基本工资高出几倍。这一政策调整将进一步抑制石油石化、电力等高收入高福利垄断企业员工的薪酬，堵塞这部分税收漏洞。